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宇隆新能源公司开展2018年度中高层管理人员述职考评
发布时间:2019-01-25 | 浏览量:377 次

本网讯(沈玲)为提升管理干部综合素质,进一步推行企业民主管理,建立健全干部考核机制,打造高素质的干部队伍,促进公司和谐稳健发展,1月23日上午,湖北宇隆新能源有限公司在公司五楼会议室召开2018年度中高层管理人员述职考评大会。夷陵城发公司屈杨、郭少云,区工会王志明出席大会,全体与会领导、中高层管理人员、60名职工代表担任大会评委,以百分制的形式交叉互评,对23名中高层管理人员进行了综合述职考评。

述职现场

每位述职人员先后就履职情况、目标任务完成情况及工作措施等方面进行述职,客观总结2018年主要工作成绩和存在的不足与问题,并结合部门与自身实际,提出整改措施、方向以及合理化建议,明确了新一年的努力方向。根据述职情况,评委从目标任务、履行职责、协调能力、职业道德、敬业精神、创新能力、廉洁自律、团结互助、遵纪守法、综合素质等十个方面客观公正的进行无记名打分。

常务副总经理刘辉述职

一车间主管张金龙述职

王主席对述职考评的形式给予充分肯定,考评大会让职工代表成为了企业民主管理的主力军和先行者,企业真抓实干民主管理的典型经验值得在全市、全省推广。

王主席讲话

蒋总对述职考评情况作了点评和总结。他说,述职不是一种形式,一个企业不仅仅要收获经营效益,更重要的要收获人才、经验与不足,一个员工也是如此,不仅要打工挣钱养家糊口,更重要的是在各自的工作岗位上收获平台、知识和能力。述职大会是年终总结大会三个步骤中最重要的一个步骤,不可或缺。本次考评结果将作为管理干部年终绩效考核、来年管理干部晋级加薪的依据之一。过去的一年,我们的干部履职尽责是合格的,管理水平大大提升,出乎意料,后劲十足,是我们的财富,是不竭的资源,是宇隆新的希望。新的一年,希望大家在宇隆大家庭里更加团结、不辞艰难、共同奋斗,千斤重担大家挑,坚定宇隆一年比一年好。蒋总对管理干部提出三点希望:一是讲政治。作为管理干部要视宇隆为家,只有这样,才能干事有劲、谋事有心、站岗有责;二是谋全局。作为管理干部要弄清自己的岗位职责、在宇隆大局中起到什么作用、产生什么效益,为此必须从细节、勤奋、廉明、守纪、创新上尽自己的全力加强和改进,必须时刻加强横向、纵向之间的沟通协调;三是爱学习。在当今日新月异的时代,不学习就一定会掉队,就会被社会所淘汰,要持之以恒的学习专业知识、管理水平、他人经验,关心关注国家、宜昌、夷陵大事,密切关注锂电行业的发展趋势和走向。

蒋总讲话

最后屈总在会上讲话。他说,非常有幸参加述职考评并表示感谢,通过述职考评对宇隆有了更深层次的了解,也给自己一次全面学习的机会,同时祝贺宇隆管理团队在过去的一年取得优异的经营成绩,祝愿宇隆在新的一年里取得更好的成绩、更上一层楼,坚信宇隆的明天更美好,并向全体员工送上新春的祝福。

屈总讲话

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